En la entrada de hoy os traigo una noticia que me ha llamado la atención al visibilizar una doble desigualdad y que nos debe preocupar desde una perspectiva de derechos humanos . Creo que nos puede invitar a realizar una reflexión profunda e individual acerca de sus causas y posibles soluciones, y pensar de qué manera podemos nosotros como miembros de esta sociedad contribuir a que se erradique. Os dejo al final el link al artículo para que le echéis un vistazo.
La noticia escogida para comentar evidencia una problemática social grave y que persiste en el tiempo: la desigualdad que enfrentan las mujeres, y más aún las mujeres con discapacidad en términos de inactividad, exclusión laboral y social.
Pese a los avances en la lucha contra la desigualdad ya su ves la lucha de los derechos de las personas con discapacidad, es evidente al analizar estos datos que las mujeres de este colectivo siguen sufriendo una discriminación, en este caso doble.
Que en 2021un 30,6% de las mujeres con discapacidad en la UE estuvieran en riesgo de pobreza o exclusión social es una señal de una gran alarma social, que evidencia que 1 de cada 3 mujeres con discapacidad enfrenta condiciones de vida consideradas precarias. Son muchas las causas de esta situación, sin embargo, una de las más determinantes, y la que nos atañe en nuestra reflexión para este curso, es la intersección de las barreras y brechas de género. Las mujeres a las que nos referimos en este artículo enfrentan una mayor dificultad a la hora de acceder a empleos bien remunerados, a sistemas de protección social y de salud que las proteja de caer en la precariedad o en la pobreza. Para ellas las dificultades a las que se pueden enfrentar otras mujeres, se amplifican enormemente a causa de las barreras económicas, físicas o sociales presentes aún hoy en nuestra sociedad.
En el artículo se hace mención a un dato complementario al anterior del Comité Español de Representantes de las Personas con Discapacidad (CERMI), que señala una tasa de inactividad de las mujeres con discapacidad en España del 76,2%. ¿Qué nos muestra este dato? Que más de tres cuartas partes de mujeres con discapacidad no tiene una participación en el mercado laboral, teniendo esto un impacto relevante y consecuencias negativas tanto para su autonomía económica, como para su bienestar psicológico por todo lo que ello acarrea. La reflexión que hago acerca de esta noticia es a qué se pueden deber estos datos. Puede que la falta de oportunidades laborales para estas mujeres se deba a una falta de adaptaciones en los puestos de trabajo, a una menor accesibilidad a la educación oa la discriminación directa o indirecta, entre otras causas.
Esta reflexión nos puede llevar a llegar a considerar la necesidad de unas políticas más inclusivas, tanto de una perspectiva de género como de discapacidad, en el caso que nos atañe y con una mayor seriedad. Es importante que las instituciones trabajen en las causas de la brecha de desigualdad en este colectivo y en las posibles soluciones a este problema, así como nosotros de manera individual reflexionamos y trabajamos en promover de la mejor de las maneras la inclusión de este colectivo. Sólo a través de un esfuerzo común, coordinado y permanente será posible mejorar las condiciones de vida de las mujeres con discapacidad y lograr una sociedad más justa.
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